Resturlaub 2026. Was bis zum 31. März gilt.

Der Hinweis, ohne den nichts verfällt

Seit dem Urteil von 2019 muss der Arbeitgeber selbst dafür sorgen, dass Urlaub genommen wird. Er fordert jede Person auf, ihren Urlaub zu nehmen, und sagt ihr klar, dass er sonst verfällt. So geht der Hinweis richtig:

1. Persönlich: an jede Person einzeln, mit der Zahl ihrer offenen Tage.
2. Rechtzeitig: so früh, dass die Tage im Jahr noch zu nehmen sind. Im Herbst ist gut, im Dezember ist spät.
3. Klar: mit der Frist und der Folge, dass die Tage danach verfallen.
4. Nachweisbar: per Mail oder auf Papier, mit Datum. Ein Gespräch im Flur reicht nicht.

Fehlt der Hinweis, bleibt der Urlaub stehen, und auch die Verjährung beginnt erst mit ihm (BAG 20.12.2022, 9 AZR 266/20). Alte Tage sammeln sich dann über Jahre an.

Was mit alten Tagen in Sonderfällen passiert

• Krankheit: Wer bis Jahresende krank war, behält den Urlaub. Bei langer Krankheit verfällt der gesetzliche Teil nach 15 Monaten.
• Elternzeit: Resturlaub von vor der Elternzeit gibt es danach im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr (§ 17 Absatz 2 BEEG).
• Kündigung: Offene Tage werden genommen oder ausgezahlt. Wie viel, rechnet der Ratgeber Resturlaub bei Kündigung.
• Mehr als das Gesetz: Urlaub über den Mindesturlaub hinaus darf der Vertrag anders regeln, etwa mit einem früheren Verfall, wenn er das klar trennt.

Wie viele Tage im Einzelnen offen sind, rechnet unser Resturlaub-Rechner. Wie Sie den Urlaub 2027 von Anfang an so planen, dass am Jahresende nichts übrig bleibt, steht unter Urlaubsplanung 2027.