Rechner · Stand 20.09.2026

Urlaubsanspruch in der Probezeit berechnen

Für den Urlaubsanspruch in der Probezeit rechnet der Rechner mit zwei Angaben: dem Eintrittsdatum und der Frage, ob sechs Monate erreicht sind. Die Probezeit selbst steht in keiner dieser beiden. Der Rechner arbeitet ohne Anmeldung, speichert nichts und schickt nichts weiter.

Ihre Angaben

Urlaubstage im Jahr bei Vollzeit Aus dem Arbeitsvertrag, zum Beispiel 30

Arbeitstage je Woche Bei Teilzeit die tatsächlichen Tage, zum Beispiel 3

Arbeitstage je Woche bei Vollzeit im Betrieb Meist 5, in manchen Betrieben 6

Eintritt, falls im Jahr Leer lassen, wenn das Arbeitsverhältnis schon vorher lief

Austritt, falls im Jahr Leer lassen, wenn es weiterläuft

Schon genommene Urlaubstage Für den Resturlaub

Wartezeit von sechs Monaten erfüllt? ja, das Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens sechs Monaten nein, noch keine sechs Monate Entscheidet bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte, ob gezwölftelt wird. § 4 Bundesurlaubsgesetz.

Zurücksetzen

Zwei Fristen von sechs Monaten

Probezeit und Wartezeit dauern beide sechs Monate und haben nichts miteinander zu tun. Die eine steht im Bürgerlichen Gesetzbuch und verkürzt die Kündigungsfrist, die andere im Bundesurlaubsgesetz und beendet die Zwölftelung.

Für die Rechnung heißt das: Ob eine Probezeit vereinbart ist, fragt der Rechner gar nicht. Er fragt nach dem Eintritt und nach den sechs Monaten.

Wer im Oktober eintritt, erreicht die sechs Monate erst im April des Folgejahres. Für das Eintrittsjahr bleibt es deshalb bei drei Zwölfteln, ganz gleich wie die Probezeit geregelt ist.

Wann die Wartezeit von sechs Monaten endet, je Eintritt am Monatsersten 2027
Eintritt im	Wartezeit erfüllt	Noch im selben Jahr
Januar	Juli 2027	ja
Februar	August 2027	ja
März	September 2027	ja
April	Oktober 2027	ja
Mai	November 2027	ja
Juni	Dezember 2027	ja
Juli	Januar 2028	erst im Folgejahr
August	Februar 2028	erst im Folgejahr
September	März 2028	erst im Folgejahr
Oktober	April 2028	erst im Folgejahr
November	Mai 2028	erst im Folgejahr
Dezember	Juni 2028	erst im Folgejahr

Ab einem Eintritt im Juli fällt das Ende der Wartezeit ins Folgejahr. Für das Eintrittsjahr bleibt es dann bei der Zwölftelung nach § 5 Absatz 1 Buchstabe a, unabhängig davon, ob eine Probezeit vereinbart war.

Was der Rechner nicht leistet

Er rechnet mit den Zahlen, die Sie eingeben, und nichts darüber hinaus. Ob eine Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag wirksam ist, ob ein Anspruch verfallen ist oder ob ein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht, beantwortet er nicht. Das wäre eine Rechtsauskunft im Einzelfall, und die darf hier niemand geben.

Häufige Fragen

Was unterscheidet Probezeit und Wartezeit?

Die Probezeit ist die Zeit mit kürzerer Kündigungsfrist, § 622 Absatz 3 Bürgerliches Gesetzbuch, und dauert höchstens sechs Monate. Die Wartezeit ist die Frist des § 4 Bundesurlaubsgesetz, nach der die Zwölftelung endet. Beide dauern sechs Monate und sind zwei verschiedene Dinge.

Welchen Unterschied macht das Häkchen bei der Wartezeit?

Ohne Häkchen rechnet der Rechner nach § 5 Absatz 1 Buchstabe a anteilig, ein Zwölftel je vollem Monat. Mit Häkchen nimmt er den vollen Jahresanspruch und zwölftelt nur, wenn ein Eintritt oder Austritt im Jahr das verlangt.

Warum steht hier der 1. Oktober?

Weil daran der Unterschied am deutlichsten wird. Drei volle Monate von zwölf sind bei dreißig Tagen 7,5, und § 5 Absatz 2 rundet das auf acht auf. Mit dem Häkchen wären es dieselben acht, weil auch dann gezwölftelt wird.

Drei Fragen, die dazu passen

Der Eintritt im Jahr und der Austritt rechnen mit derselben Zwölftelung.

Für mehr als eine Person

Bei jeder Einstellung dieselbe Rechnung von Hand, und im Februar weiß niemand mehr, welcher Stand galt. In der Tabelle steht das Eintrittsdatum, und der Rest ergibt sich.

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