Rechner · Stand 20.09.2026

Urlaubsanspruch im Minijob berechnen

Der Urlaubsanspruch im Minijob hängt an derselben Zahl wie bei jeder anderen Beschäftigung: an den Arbeitstagen je Woche. Weder die Stundenzahl noch die Verdienstgrenze kommen darin vor. Der Rechner arbeitet ohne Anmeldung, speichert nichts und schickt nichts weiter.

Ihre Angaben

Urlaubstage im Jahr bei Vollzeit Aus dem Arbeitsvertrag, zum Beispiel 30

Arbeitstage je Woche Bei Teilzeit die tatsächlichen Tage, zum Beispiel 3

Arbeitstage je Woche bei Vollzeit im Betrieb Meist 5, in manchen Betrieben 6

Eintritt, falls im Jahr Leer lassen, wenn das Arbeitsverhältnis schon vorher lief

Austritt, falls im Jahr Leer lassen, wenn es weiterläuft

Schon genommene Urlaubstage Für den Resturlaub

Wartezeit von sechs Monaten erfüllt? ja, das Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens sechs Monaten nein, noch keine sechs Monate Entscheidet bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte, ob gezwölftelt wird. § 4 Bundesurlaubsgesetz.

Zurücksetzen

Woran der Anspruch hängt

Im Minijob wird über Stunden gesprochen und über die Verdienstgrenze. Für den Urlaub zählt weder das eine noch das andere, sondern allein die Zahl der Tage, an denen jemand in der Woche arbeitet.

Das führt zu einem Ergebnis, das viele überrascht: Zwei Tage je vier Stunden und zwei Tage je acht Stunden ergeben in dieser Rechnung dieselbe Zahl. Beide fehlen an denselben zwei Tagen der Woche.

Wechselt die Zahl der Arbeitstage von Woche zu Woche, kommt dieser Rechner an seine Grenze. Er rechnet mit einer festen Arbeitswoche für das ganze Jahr.

Das gesetzliche Mindestmaß nach § 3 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz
Arbeitstage je Woche	Urlaubstage	Freie Wochen
6	24	4
5	20	4
4	16	4
3	12	4
2	8	4
1	4	4

Vier Wochen in jeder Zeile, und das ist der Punkt: Das Gesetz setzt keine Zahl von Tagen, sondern eine Zahl von Wochen. Steht im Arbeitsvertrag mehr, gilt der Vertrag.

Was der Rechner nicht leistet

Er rechnet mit den Zahlen, die Sie eingeben, und nichts darüber hinaus. Ob eine Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag wirksam ist, ob ein Anspruch verfallen ist oder ob ein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht, beantwortet er nicht. Das wäre eine Rechtsauskunft im Einzelfall, und die darf hier niemand geben.

Häufige Fragen

Gilt das Bundesurlaubsgesetz auch im Minijob?

Ja. § 2 Satz 2 Bundesurlaubsgesetz zählt geringfügig Beschäftigte zu den Arbeitnehmern, für die das Gesetz gilt. Der Rechner macht keinen Unterschied zwischen Minijob und anderer Teilzeit.

Was gehört in das Feld Urlaubstage bei Vollzeit?

Die Zahl, die im Betrieb für eine Vollzeitstelle gilt. Steht im Vertrag nichts, ist das gesetzliche Mindestmaß nach § 3 Absatz 1 gemeint: 24 Werktage bei sechs Arbeitstagen, also 20 bei fünf.

Zählen die Stunden gar nicht?

Nicht für diese Rechnung. Das Bundesurlaubsgesetz rechnet in Werktagen, und deshalb hängt das Ergebnis an der Zahl der Arbeitstage je Woche. Wer an zwei Tagen je vier Stunden arbeitet und wer an zwei Tagen je acht Stunden arbeitet, bekommt vom Rechner dieselbe Zahl.

Drei Fragen, die dazu passen

Dieselbe Rechnung trägt auch die Teilzeit und die Viertagewoche.

Für mehr als eine Person

Wer mehrere Minijobs nebeneinander führt, hat für jeden eine eigene Arbeitswoche und eine eigene Zahl. In der Stammdatenzeile steht sie einmal, und die Auswertung zieht sie durch das ganze Jahr.

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